• ШЕЙЛА и АЛИК абсолютно верно говорят. Самые главные нарушения в Сбербанке - не соблюдение норматива труда по рабочему времени, двойные стандарты по мотивации и оплате труда, выполнение одной должностью несвойственных функций за одну зарплату (повальное сокращение обслуживающих офис отделов)...и т.д. Про неадекватность скажу так - верхи не понимают, что происходит в низах, а, как следствие - ВЕРХИ НЕ ХОТЯТ (понять), НИЗЫ НЕ МОГУТ (работать) - и значит - страшная текучка кадров из-за ежедневных переработок и двойных стандартов.
  • А как же? И какая может быть адекватность у высших руководителей? Откуда она возьмется?
  • Трудовой кодекс в той или иной степени нарушают все работодатели без исключения, и чем больше контора, тем больше нарушений, имхо. Про адекватность промолчу :-)